雇员抱怨因休产假病假而被开 特斯拉官方否认

腾讯科技讯 7月10日消息，据国外媒体报道，特斯拉现任以及前任雇员表示，自己因为休产假和请病假而被公司解雇，要么就受到要被解雇的威胁。但特斯拉发言人对此予以否认。

2018年2月，德芬·贝卡拉（Devon Beccera）入职位于内华达州斯帕克斯的特斯拉超级工厂。几个月后她被提升为主管，时薪约为25美元。7月份，她发现自己怀孕了，并告知管理层自己计划在2019年2月符合条件时休产假。

但事与愿违，2018年12月14日贝卡拉被特斯拉解雇。

她说:“内华达州是一个有工作权利法的州，所以他们解雇我不需要任何理由。但是在圣诞节前两周，也就是我开始休产假前50天，解雇我非常省事。”

由于贝卡拉的丈夫是一名全职奶爸，这意味着在怀孕28周后，贝卡失去了医疗保险和唯一的收入来源。后来，他们为给新生儿买尿布和其他必需品而苦苦挣扎。

特斯拉发言人表示，贝切拉的离职是由于工作表现问题。

在过去的几年里，特斯拉面临着无数来自员工的诉讼以及来自美国国家劳资关系委员会(NLRB)的指控，涉及不公平解雇、解散工会，还有导致种族歧视和性骚扰的工作氛围。今年3月，NLRB与特斯拉达成一项和解协议，要求后者主动宣传工人有权在其位于加州弗里蒙特的工厂组织工会。几个月后，特斯拉纽约布法罗工厂的工人提起联邦劳工诉讼，指控特斯拉解雇组织工会的工人。

现在一项调查显示，许多特斯拉前雇员声称自己被不公平地解雇，而现有员工则声称因请病假而受到解雇和纪律处分的威胁。

詹妮弗·皮尔西(Jennifer Peercy)自2018年8月以来一直在特斯拉工作，担任内华达州拉斯维加斯的客户服务代理。作为四个孩子且有五个月身孕的母亲，她的同事们主动将自己休假时间让给皮尔西照顾孩子。但特斯拉管理层告诉她，员工之间不能让渡休假时间。她不再这样做，但两周后还是因此而被解雇。

“早知如此，我就不这样做了。” 皮尔西说，“我已经怀孕22周了，没有工作，没有收入，还要照顾四个女儿。”

她目前正在申请失业补助并找工作，同时仍然希望回到特斯拉。皮尔西向首席执行官伊隆·马斯克(Elon Musk)发送了一封电子邮件，随后公司一名人力资源员工再次重申她已经被解雇。

特斯拉一位发言人说，“我们虽然同情她的个人境遇，但使用另一个员工的个人信息来谋取福利——无论是否经过当事人的许可——都违反了公司的福利政策，损害了员工利益。我们不会支持这种行为。”

而玛吉·阿兰达(Maggie Aranda)在特斯拉位于加州弗里蒙特的工厂工作了19个月，今年6月11日被解雇。

阿兰达说，“我的上司准予我在上班中用手机帮助我丈夫和我自己。那段时间我丈夫病得很重。然后，我的上司告诉我，在换班两小时后应该打卡下班回家。随后他们做了‘调查’，然后因为我使用手机而解雇了我。”

她还指出，自己的丈夫卡洛斯·阿兰达(Carlos Aranda)曾在特斯拉工作，一直在休病假。其于今年6月24日向公司递交了离职信，但却收到了特斯拉人力资源部门的回复，称他在6月26日被非自愿解雇。阿兰达说，由于失业，他们目前无家可归，还在承受工伤的折磨。目前全家正试图通过GoFundMe筹集资金，帮助自己重新站起来。

“只有我一个人在工作，我们掉队了。”阿兰达补充说。“当我失业时，我们一无所有，所以我们不得不离开租的房子。”

特斯拉的一名发言人声称，玛吉·阿兰达(Maggie Aranda)因工作时使用手机而被解雇，卡洛斯·阿兰达(Carlos Aranda)因发了一条违反特斯拉规定的推文而被解雇。

在特斯拉的加州弗里蒙特工厂，几名现任工人声称，该公司使用积分制考勤政策，以此阻止员工请病假，并阻挠员工晋升。

一名特斯拉员工表示，“即便负责了两年的团队，我依然没有得到晋升。只是有几天迟到了两分钟，因为我在停车场找不到车位。”

这名工人还透露，有个周六一名主管要求他们加班，这名工人也同意了，只是想早点离开，好把支票兑换成现金交房租，但却受到主管要解雇他的威胁。

“他说‘可以’，然后把我列为早退的人，他们认为这就像迟到一样，”这位员工说。接下来的一周，其声称被停薪一天，并被威胁说将因为旷工而被解雇。

另一名特斯拉员工表示:“我曾两次因病假被扣分。”“在我的新部门，我们因为请病假而被扣分，因为他们认为这是计划外的一天休假。”

特斯拉6月23日修订的考勤政策显示，如果受雇超过三个月的员工在六个月内考勤分数累计达到4.5分，他们将面临解雇。

“这是由主管决定的，”特斯拉的第三名现任员工说。“如果他们想炒掉你，很容易就会说你没有上班是计划外或者没有得到批准。”

特斯拉拒绝就他们的考勤政策发表评论，也不愿解释最近为什么要修改考勤政策。不过，该公司发言人否认了其考勤政策会对使用带薪休假的员工进行惩罚。（腾讯科技审校/皎晗）