天津民营企业职称评审“破四唯” 这些成绩都能代替论文

内容提要：近日，天津市人社局下发关于进一步做好民营企业职称工作的通知，推出进一步拓宽民营企业职称申报渠道、完善民营企业职称评审标准、创新民营企业职称评价方式等方面举措。

天津北方网讯：

近日，天津市人社局下发关于进一步做好民营企业职称工作的通知，推出进一步拓宽民营企业职称申报渠道、完善民营企业职称评审标准、创新民营企业职称评价方式等方面举措。

通知提出，民营企业职称评审应充分体现民营企业专业技术人才的特点和工作实际。各职称系列（专业）制定评审标准，要贴近民营企业用人需求，坚决破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献，对论文、职称外语等不做限制性要求。

对民营企业已聘用的应用型人才，申报职称时可凭企业自主认定的专利、项目、案例、研究报告、试制总结、工作方案、设计文件等成果形式替代论文；对战略性新兴产业领军企业中的核心人才或市级“项目+团队”核心成员，可凭企业董事长或团队带头人签署的业绩证明函替代论文。

此外，通知还提出，要进一步打破户籍、身份、档案、所有制等制约，拓宽民营企业专业技术人才职称申报渠道。高校、科研院所、医疗机构等企事业单位的专业技术人才，经批准离岗创业或到民营企业兼职的，3年内可在原单位申报职称，其创业和兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。对民营企业引进和培养的海内外人才、急需紧缺人才、优秀青年人才，不论是否取得过职称，均可根据其业绩水平直接申报相应层级职称。民营企业专业技术人才申报职称不受民营企业岗位数额限制。

同时，通知还要求进一步扩大民营企业用人自主权。除“以考代评”职称专业外，民营企业可自主聘任初级职称；民营企业可对博士、博士后或取得助理级职称2年以上的硕士，自主聘任中级职称；在民营企业博士后科研工作站、博士后创新实践基地从事科研工作的博士后，获得省部级以上基金资助或作为主要参与人完成省部级以上科研项目的，出站后继续留在本企业工作时，可由该企业自主聘任副高级职称。（津云新闻记者段玮）